Friska företag och motiverade medarbetare

Aron Antonovsky som forskat på hälsobringande faktorer i olika sammanhang lyfte fram tre avgörande begrepp: begriplighet, hanterbarhet och meningsfullhet. Dessa är ständigt aktuella även när det gäller gott ledarskap och motiverade medarbetare. De utgör grund för hälsosamma arbetsplatser.

Genom att arbeta förebyggande som arbetsgivare kan därför en hel del stress och ohälsa undvikas. Chefer som är goda ledare och ger feedback på resultat samt ett ledningsarbete som bidrar till tydliga mål och uppdrag främjar motivation och effektivt samarbete samtidigt som stressen minskar. Som medarbetare behöver jag förstå ”hur hela katedralen som vi bygger ska se ut” och inte bara uppleva att ”jag hugger sten efter sten”. 

Det är inte organisationsstrukturen i sig, utan väl så mycket ledarskapet och kulturen som stöttar en god organisering av arbete och samarbete i vardagen och som avgör hur den interna dialogen och samspelet fungerar.

Så stöttar vi er med ledarskap och organisationsutveckling

När vi stödjer chefer är det konsultativa förhållningssättet centralt, innan vi föreslår eller startar en insats går vi igenom vad som är viktigast att uppnå och vilket upplägg som bör ge mest effekt med beställande chef.

Nedan ser du exempel på vad vi ofta arbetar med, vilket också visar vår tanke om vilken bredd som faktiskt ligger i ett chefsansvar.

  • Inventering av ledarens organisatoriska förutsättningar, rollansvar och befogenheter samt handlingsplaner och ibland interventioner i ledarens grupp.
  • Stöd till för ledare i rehab, bedömning av individuella- och organisatoriska förutsättningar.
  • Arbete med konkreta situationer som ledaren löser mer eller mindre skickligt. Utvecklingsområden i beteenden, strategier, ledarstil och principer.
  • Grad av integrering av uppgifter i arbetsmiljö och som ledaruppgifter.
  • Skräddarsydda insatser och utbildningar med arbetsmiljöfokus för grupper av ledare och ledningsgrupper på alla nivåer.
  • Utvärdering av arbetsmiljöhandledning.

Christine Nivung är beteendevetare, organisationskonsult samt utbildad i KBT 1 hon har individuella samtal, grupper, utbildningar, föreläsningar, handledning.

Ylva Lundin leg. psykoterapeut, handleder på högskolan SAPU i Sthlm i KBT 1 & 2, organisationskonsult som har samtal med individ, grupper, föreläsningar, utbildning och handledning för chefer.